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比亚迪汽车深知学习与发展的重要性,因此,我们建立了完善的学习培训体系,通过员工学习与绩效发展相结合,开发个人潜能,提升人力素质,以同时满足公司经营及个人发展之需求。

新进人员培训:新进人员到职时引导及在工作岗位的职前训练。

综合素质提升:政府法令规定、公司政策要求及全公司整体性或行业性的学习与发展。

在职专业培训:各部门所需求的技术及专业学习与培训。

个人发展规划:通过员工学习与绩效发展相结合,开发个人潜能,提升员工素质,由员工与其主管共同完成拟订的个人职业发展规划,来达成满足公司经营及个人发展的需求。

绩效管理发展:以绩效发展为导向,使主管能够提升员工绩效,发掘其潜力,并协助员工的职能发展与公司的目标相契合。

内部晋升:为了让员工在公司内有更多的发展空间,公司制定了公平、公正的晋升机制。有潜力的员工将有机会获得晋升,得到重任,承当更重要的责任或执行更复杂的工作。